保険代理業
保険会社10社のプランから、最適なご提案を
個人・法人のどちらにとっても、将来の不安を小さくするための備えは必要不可欠です。
10社もの豊富な保険商品を比較検討し、ご要望に合わせて最適なプランを作成します。
個人のお客さまへ
万一に備えながら日々の負担にならないように
保険の内容は日々進化し、「万が一のことがあったら」「もし働けなくなったら」「子供の学費を確保したい」「老後の生活に備えたい」など、様々なリスクや不安に備えられる商品が販売されています。
その反面、選択肢が多すぎて難しい、どうやって選べばよいか分からないという方も少なくありません。
また、ライフステージや将来のビジョンの変化に応じて必要な備えも変化していきます。
私たちは、お客様の要望や現在の状況、将来の計画などを総合的に考慮し、最適な保険プランを設計します。
ご加入後もライフステージの変化に応じた保障内容の見直しや給付請求のご案内等、真摯にアフターサポートを提供してまいります。
法人のお客さまへ
社員研修の費用を一部助成
OJTやOFF-JTも対象に
中小企業は助成率が優遇
訓練期間中の賃金も支援
人材開発支援助成金
人材開発支援助成金は、企業が従業員に対して職務に関連した専門的な知識や技能を習得させるための職業訓練等を計画的に実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です 。
この助成金は、企業の人材育成やスキルアップを支援し、従業員の能力向上やキャリア形成を促進することを目的としています 。
業務効率化支援システムの開発
個人の疾患に対応した健康管理アプリの開発
新しい介護用品開発のための設備投資
特定の職種の求人に特化したマッチングシステムの開発
ものづくり補助金
(補助上限額：1000万円)
ものづくり補助金とは、革新的なものづくり・サービス開発や高度生産性工場に挑戦する中小企業と小規模事業者を支援するための補助金制度で、大規模な設備投資、技術導入などが可能になります。
採択されると総事業費の1/2が給付されます。
例えばこのような実施が可能に！
業務時間短縮のための会計システム導入
宿泊予約・管理システムの導入
在宅勤務のためのテレワーク導入
飲食店での顧客獲得強化のためのアプリ導入
IT導入補助金
(補助上限額：450万円)
IT導入補助金とはITツールと呼ばれるソフトウェアを導入し、法人・個人事業主の労働生産性の向上を目的とした補助金です。
それぞれの課題やニーズに合ったITツールを導入し付加価値額の向上を目指す通常枠。インボイス制度に対応した取引のデジタル化を推進するインボイス枠。サイバー攻撃の増加に伴う潜在的なリスクに対処するため、様々なリスク低減策を支援するセキュリティ対策推進枠があります。
それぞれ補助対象となるソフトウェアや補助金額、補助率が異なります。
例えばこのような実施が可能に！
観光客集客のための動画制作
通信販売・テイクアウトへの販路開拓
新たな情報発信のためのHPリニューアル
店舗看板・サイネージ等による集客向上
小規模事業者持続化補助金
(補助上限額：50万円)
小規模事業者持続化補助金とは今後複数年にわたり相次いで直面する制度変更(物価高騰、賃上げ、インボイス制度の導入等)に対応するため小規模事業者が取り組む施策の一部を補助することにより、地域の雇用や産業を支える小規模事業者等の生産性向上と持続的発展を目的とした補助金です。
補助対象の経費として販路開拓のための機械装置等の購入や販路開拓のためのチラシ・パンフレット、ホームページなどの作成、店舗の改装、展示会の出展、新商品の開発費用などが含まれます。
補助率は2/3。補助金額は50万円ですが、要件を満たすことにより最大250万円となります。
例えばこのような実施が可能に！
新規設備投資に最大9,000万補助
広告・販促費用も対象経費に
成長・賃上げ計画が必須要件
高付加価値な事業展開を支援
新事業進出補助金
(補助上限額：0万円)
新事業進出補助金は、中小企業が新たな市場や高付加価値事業に進出する際の設備投資や販促費用を支援する制度です。補助率は1/2で、補助上限額は従業員数に応じて設定されています。申請には、付加価値額の年平均4.0％以上の成長や賃上げなどの要件を満たす必要があります。対象経費には、建物費、機械装置費、広告宣伝費などが含まれます。
例えばこのような実施が可能に！
非正規から正社員化で助成
賃金規定改定でも申請可能
賞与・退職金制度導入を支援
重点対象者なら最大80万円
キャリアアップ助成金
(補助上限額：1人あたり80万円)
キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者（有期契約、パート、派遣など）の正社員化や処遇改善を行った企業に対して、厚生労働省が支給する助成制度です。
2025年度からは「重点支援対象者」の導入により、支給額が最大80万円となるなど、支援内容が拡充されています。申請には事前の「キャリアアップ計画」の提出が必要です。正社員化、賃金規定の改定、賞与・退職金制度の導入など、複数のコースが用意されています。
経営者様の懸念を解決し、安定した経営を
法人保険には、経営者様に万が一のことがあった際の事業リスクへの備え、相続時の対策、退職金の準備、福利厚生、余剰資金の蓄えなど様々な活用方法があります。
より効果的に保険を活用するためには、会社の現在の財務状況、資金繰り、リスクを正確に把握し、過不足ないプランを選ぶことが必要です。
私たちは数多くのお客様の財務コンサルティングを行ってきた経験を活かし、現在・未来の経営状況を踏まえた上で最適な保険商品や活用方法をご提案します。
ご加入後も保険の活用についてはもちろん、会社の状況を総合的に見て安定した経営へのサポートをしてまいります。
保険代理店を利用するメリットとは？
専門知識とアドバイス
複数の保険会社との比較
継続的なサポート
私たちはお客様のニーズを的確に把握し、ヒアリングを通じてお客様のご要望を反映したご提案を行います。
また、各生命保険の特徴を活かし、最適な保険プランをご提案いたします。
さらに、契約のメンテナンス活動も責任を持って行い、お客様の安心・安全をサポートいたします。
私たちのサービスを通じて、お客様のライフプランに合った保険ソリューションを提供し、生涯にわたりお客様のパートナーとしてお付き合いいたします。
STEP
1
お問い合わせ
お問い合わせフォーム、またはお電話にてお問合せください。簡単なヒアリング後、初回のご相談日時を設定いたします。
STEP
2
初回無料相談 (約30分)
対面・オンライン・お電話にて、初回の無料相談を承っています。事業計画の内容をお伺いし、「補助金の対象になるかどうか」「受給見込み額」「申請から交付までのスケジュール」「ご支援内容と契約の流れ」などをわかりやすくご説明いたします。
STEP
3
ご契約・サポート開始
ご相談の結果、当事務所にご依頼いただく場合は、ご契約手続きをお願いいたします。
なお、着手金は原則として申請手続きが完了した後にご請求させていただきます。
STEP
4
事業計画初回ヒアリング (約2時間)
事業計画書の作成にあたっては、詳細かつ丁寧なヒアリングを実施しております。
より精度の高い計画書を作成するため、原則として対面での面談をお願いしております。リモート対応も可能ですが、対面のほうが内容を深く掘り下げられるため、推奨しております。
STEP
5
申請準備 (約1ヶ月)
初回の対面ヒアリング後も、電話やメールによる複数回の簡易ヒアリングを実施しながら、事業計画書の完成を目指します。
同時に、申請に必要なその他の書類作成も並行して進めてまいります。
STEP
6
申請
事業者様による申請をサポートさせていただきます。
STEP
7
採択後フォロー対応
実績報告に必要な書類については、その都度適切にご案内いたします。
